第六期来啦！快来听听新城er的心里话吧~

大家好，本期为大家分享两篇文章，来自运营管理部的新同事张鑫。第一篇文章是她的“新城心声”，文章中她跟大家分享了房地产运营管理作为后兴起学科的管理心得以及工作展望；第二篇文章是她研读《致全体员工书》后的感悟，她引用“才者，德之资也；德者，才之帅也”作为结尾，坚持以更高要求对待自己。两篇文章均立意深刻、正气浩然，分享给大家。

 大家好，我是运营管理部的张鑫，来自河北省石家庄市。本科和研究生所学专业是土木工程。二十年的学习生涯让我深受知识的熏陶，但“骐骥一跃不能十步，驽马十驾功在不舍”，学习不能一蹴而就，难以立竿见影，需要久久为功，以学习磨练意志，牢筑信仰。非常荣幸能有这样的机会，与大家分享我的所思所想。

一 回顾地产经历，练就职场本领

2017年6月硕士毕业后，我加入房地产企业，开始接触运营管理工作。刚开始，并不太了解运营的具体内涵。彼时运营管理作为行业后兴起的学科，已经逐渐发展，很多房地产企业也相继设立了运营管理岗位。同时随着房企规模扩张，管理半径越来越大，项目越来越多，房地产运营管理从关注追求效率开始转向效率与效益并举，由计划运营开始向大运营迈进。公司也更加重视运营管理，开始建立以计划管理为主线，以货值管理为基础，实现全项目、全周期、全专业有效、高效的统筹经营，确保“储-建-融-供-销-存-回-结”8阶段动态一体化适配经营策略。

我也逐渐参与到从制定目标和计划到过程动态纠偏，从建章立制到日常监控预警，从会议协调到现场巡盘等各项具体工作，经历了项目层面的实操运营管理。通过不断汲取专业知识，储备工作技能，为后续工作打下坚实的基础。

二 加入新城投资，立足本职工作

2022年4月，我来到咱们新城投公司运营部工作。至今，我都为自己所做的这个决定感到庆幸。这段时间我深刻体会到公司作为区属专业投资公司，真正承担着“助力城乡建设，推动区域发展”的使命，践行了国企责任，彰显了红色担当。从推进棚改安置房建设、落实人口疏解任务，到带动产业项目发展、加快文旅融合战略；从助力教育医疗实施、促进民生保障落地，到推动检查站建设、优化进京安检路径；从全力产出耕地指标、建设房山绿水青山，到勇担疫情防控建设任务、播撒新城精神火种。在房山区日益精进地发展中，新城人奋斗的身影无处不在。

近半年，在董事长、各位领导和同事的帮助支持下，我迅速融入新的工作环境，积极发挥个人优势，深入参与到目标制定、绩效考核、工作督办、项目统筹等部门工作中。我始终认为“工作无小事，事事需仔细”，由于建筑工程本身具有“大宗、大项、大额”的特点，这就使得每一个细小的失误都有可能带来较大的损失。因此，对于我们这样的青年员工来说，更应该立足本职工作，从小事做起，从细微入手。

三 展望未来道路，期望发光发热

每当走在房山的大街小巷，眼见一栋栋建筑拔地而起，一条条道路日渐延长，一根根管线首尾联通，即使作为入职不久的新城员工我也会感到无比自豪。也许，这就是工作的意义，只要你为此出过力操过心，不论形式和大小，不论身居一线还是隐身背后，看到你曾经关心的项目有所推进，都会感到高兴。我相信，在不久的将来，房山会建设地更加漂亮，一个便捷、宜居又充满希望的新城市会矗立在人们眼前。在这些建设者的默默身影之中，有那么一群人，他们叫新城人。

来到这里，我最大的收获莫过于新城人敬业奉献与思想高度对我的触动，我深刻理解了董事长讲话中提到的新城人精神，这使我的业务素质和工作能力都得到一定的提升，同时也激励我不断前进。

在今后的工作中，我会以更加饱满的精神状态迎接新的挑战，对标先进、看齐优秀、主动担当。通过不断学习新业务、掌握新理论、适应新要求，来持续磨砺自我，取长补短，把自己培养成公司和部门需要的业务能手，为公司的发展贡献光和热！

《致全体员工书》读后感

2022年4月15日，是我入职新城投公司的日子。入职当天，公司人力资源部的同事便将打印好的《致全体员工书》材料递交到我的手上。起初，由于办理入职手续需要，并未抽出时间研读。忙完之后，我便将这份材料取出放于办公桌上，开始认真学习。我至今还记得这份材料对我的启发，以至于到如今每每在工作乃至生活上遇到困惑时，我都会再度翻开仔细揣摩其中的内涵。通过《致全体员工书》，我明白了作为新城人所需具备的职业素养，告诉我们在工作中要讲究方式方法，要不断提升自我，要保持良好心态。这些对于像我这样新入职的员工来说，简直就是止渴的甘霖。对此，我有以下几点感想：

一、工作要讲究方式方法

1、精简高效是惠及职场人的良好工作习惯

运营管理部涉及到很多跟项目的对接工作，在管理过程中，建立规范、严谨且高效的工作机制就非常重要。一方面，要严格按照规章制度开展部门工作，做到真实、公正、客观。另一方面，要减少不必要的报表，为项目减负，提高工作效率。

2、团结协作是实现具体目标的坚实基础

叔本华曾说过：“单个的人是软弱无力的，就像漂流的鲁宾孙一样，只有同别人在一起，他才能完成许多事业”。公司目标的实现需要每个员工放弃自己的小利，把自己的热情融入到团队中，把自己的追求融入到公司总体目标中，和同事们积极协作，创造业绩，进而实现自己的人生价值。

二、工作要不断提升自我

1、学无止境、奋斗不止

人生是一个不断学习、不断奋斗的过程。学无止境，只有学习更多的知识，才能把自己打造成坚不可摧的巨人；奋斗不止，只有不断努力，才能奔向自己所期待的未来。我将持续提升在土地一二级开发、运营管理等方面的知识储备，不断积累工作经验，争取成为业务精英，能够从全局角度为部门工作、公司发展贡献能量。

2、创新机制，发挥效能

入职三个月以来，深刻体会到了公司创先争优的拼搏精神，“理念新”、“制度新”、“方法新”是我们不断追求的目标。运营管理作为行业后兴起的管理学科，更需要我们结合公司实际发展和业务需求制定切实可行的管理制度。在今后的工作中我将不断发挥个人优势，积极创新运营机制，进一步发挥运营的作用和价值，助力部门业务、公司项目发展。

三、工作要保持良好的心态

1、不存在绝对公平性，付出总会有回报

真正绝对的公平是不存在的，不管是工作还是生活，都不可能时时、事事做到所谓的绝对公平。我们要正确看待公平，正确对待自己的工作，只有这样才能专注工作本身。付出总会有回报，只要求真务实、努力工作，积极创造出经得起检验的成绩，即使在黑夜也会有人发现我们释放出的光。

2、人无德不立，品德是为人之本

司马光在《资治通鉴》里专门写道：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”德行、品德是才华的统帅，而才华和才能是德行的辅助因素。才华固然重要，而德行却更加重要。要做到以德为先，德才兼备，才能行稳致远。

以上内容均是我在读完《致全体员工书》之后学到的知识和产生的感悟。当然，文章所要表达的内涵远不止这些。对我来说，已然从中找到了快速融入公司、释放个人能量的途径。这不仅仅是工作开展的万能宝典，更是生活的指路明灯。感恩公司，感谢领导，在今后的工作生活中，也许我还会有困惑有不解，但在《致全体员工书》的指引下，我必将昂首阔步，一往无前!